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武汉新泽玉致力于打造“优质生态链”体系

添加时间:2019-06-03  浏览次数:

[质量改进里程系列报告(26)]武汉新泽宇致力于打造“优质生态链”体系

近日,中国建筑防水协会组织的“质量改善里程—— - 进入湖北”的第一站来到武汉新泽宇防水材料科技有限公司,公司执行总经理王成珍脱颖而出, “通过外部市场和内部管理共同努力掌握原材料采购流程,生产流程,产品成品检测和市场终端检查等的控制,都可以。”

据报道,2005年,新泽宇公司诞生于湖北阜阳的“智慧之城”。是集防水材料研发,生产,销售,施工于一体的高新技术企业。公司现有员工近300人,其中专业技术人员50多人,质量管理人员10人,技术研发力量雄厚,设备先进,设备先进,是一家在华中地区具有一定影响力的防水材料生产企业。公司引进国内外8条自动防水卷材生产线,年产防水材料2500多万平方米,防水涂料3万多吨。 2014年,新泽宇公司武汉基地落户黄土区甘孜镇工业园区,武泽新泽宇防水材料科技有限公司正式成立,“泽宇”牌防水材料立即成为江城大厦防水市场的“黑马” 。

如何实施公司的核心价值观?如何履行企业使命?王成珍认为,这是为用户生产更好的产品,提供更好,更好的服务!所有这一切都取决于紧凑而人性化的“优质生态系统”。王成珍告诉记者,新泽玉的“优质生态链”来源是原料采购。该公司已为此链接采用了最便捷的渠道。经过调查和比较,直接选择了中石化的优质沥青。虽然有时价格会略高,但质量绝对保证,节省了大量不必要的工作。

对于质量控制的中间环节,除了严格的生产过程管理外,新泽裕公司在平时放下功夫。一方面,他们积极组织一线员工和销售人员的生产参与市场调研,深入各建筑防水施工现场,认真比较其他公司产品,发现问题,分析问题,解决问题,确保用户可以制作。满足“无毒无害的零缺陷产品”。他们还定期组织所有员工专注于技术文档,如《建筑防水施工验收规范及标准》,《屋面防水工程质量验收规范》,《地下防水工程质量验收规范》,并进行特别讲座和相关主题知识竞赛。另一方面,公司以人为本,充分调动和发挥全体员工的主观能动性,使每一位员工都把企业视为“自己的家”,把产品视为“自己的孩子”。

为了引进人才,留住人才,真正融入企业和员工,新泽宇公司加强了严格的管理,为员工和家庭提供了更多的灵活性和“家庭”。据了解,武汉新泽宇公司60多名员工中共有15个“资助”家庭。公司销售经理黎明华告诉记者,他首先来到武汉新泽宇工作,他的妻子和孩子都在他的家乡是山东。在了解情况后,公司主动让他接管了他的妻子和孩子,并及时为妻子安排了合适的工作,并联系了最近的孩子学校。

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